昨日，2012年陕西新春首场人才招聘大会在省体育场内举行，11时许记者在会场看到，摩肩接踵的求职者在招聘大厅里四处涌动。据了解，昨日招聘会有60家用人单位提供1200多个岗位，主要岗位是营销、技能、文员类，现场应聘者有1100多人，招聘双方都比较多。现在看不出来“用工荒”，应该说是跟去年差不多，属于季节性用工短缺。

年薪5-90万吸引诸多求职者

在招聘单位中， D-30 展位无疑最具人气，记者看到桌上已放了厚厚一摞填好的简历。只见招聘信息上写着“招营销部总经理5名，年薪5-90万，招营销员30名，年薪3-50万”！这么高的薪酬？当记者提出疑问时，负责招聘的惠先生说：“我们是一家珠宝玉器公司，这个年薪指的是基本工资加提成，一块玉卖价几百万，如果销售出去的话营销员有提成，所以说年薪会这么高。要求应聘者年龄28-45岁，有良好的沟通能力、亲和力和跟单促单能力。”

墓园招聘人气比较旺

一家墓园招聘单位的人气也比较旺，应聘者远远高于房地产招聘单位。墓园招聘方负责人刘先生对记者说：“2月底进入墓园销售旺季，所以公司需要招聘一批业务代表、老年顾问等。我们要求老年顾问必须是40-60岁，这样便于和老年人沟通。业务代表则没有年龄限制，月薪等于底薪加提成加奖金，一般业务代表的工资都比其他行业的同龄人要高一些，月薪几千元有的上万元。”另外一家房产招聘方表示，受到目前楼市的影响，应聘置业顾问的人不多，一上午只收到4份简历。

求职的招聘的存分歧

采访中记者发现，求职和招聘者双方存在一定分歧。“转了一圈下来，感觉很迷茫。有的工作对学历要求太低，自己有点不甘心。而我看好的工作又要求必须有两年以上的工作经验。”财会专业的应届毕业生小张如是感慨。

一些招聘者表示，求职者的学历水平并不是首要考察对象，具有优秀道德修养和实践能力的员工更受欢迎。此外，不喜欢那些不切实际、要求很多的求职者，物价上涨，单位的成本也增加了，求职者不能一味要求提高工资。